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          离职风险

           专题

          汇集与离职风险相关的各类培训资源,包括离职风险培训课程、培训机构、培训讲师,以及离职风险方面的培训资料和培训资讯,欢迎免费咨询或学习。

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          授课老师:待定 0元 18小时 入职、在职、离职风险控制实战训练营

          课程大纲: 入职篇: 一、招聘广告的书写与面试; 1.招聘广告的书写风险 2.歧视招聘风险控制 3.面试歧视风险控制 4.招聘过程设计 5.体检切入时间 6.招聘中其他风险 二、录用通知管理学问; 三、劳动合...

          关键字:劳动法 劳动仲裁 劳资纠纷
          开课计划:
          • 北京市 2019-07-26
          授课老师:待定 3500元 6小时 HR必备的离职风险管理十九项实战技巧

          课程大纲Course Outline: 一、员工解除劳动合同风险管理的三大技巧 3 kinds of skills of risk management for employee to terminate...

          关键字:离职 风险管理 员工 劳动合同
          开课计划:
          • 上海市 2019-06-21
          授课老师:待定 3399元 18小时 入职、在职、离职风险控制实战训练营

          入职篇——主讲人:李永超3月21日(周四) 一、企业用工模式与筹划 研讨:劳务协议经双方签字,为何被认定为劳动关系? 1、劳动关系的认...

          关键字:离职 风险控制 劳动关系
          开课计划:
          • 成都市 2019-04-18
          • 北京市 2019-03-21
          授课老师:待定 5600元 18小时 入职、在职、离职风险控制实战训练营

          课程详情 入职篇主讲人:李永超3月21日(周四) 一、企业用工模式与筹划 研讨:劳务协议经双方签字,为何被认定为劳动关系? 1、劳动关系的认定、证据 2、五项标准厘清劳务关系 3、外包还是派遣? ...

          关键字:离职 风险控制 劳动关系
          开课计划:
          • 北京市 2019-03-21
          授课老师:待定 5600元 18小时 入职、在职、离职风险控制实战训练营

          课程详情 入职篇主讲人:李永超3月21日(周四) 一、企业用工模式与筹划 研讨:劳务协议经双方签字,为何被认定为劳动关系? 1、劳动关系的认定、证据 2、五项标准厘清劳务关系 3、外包还是派遣? ...

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          开课计划:
          • 北京市 2019-03-21

          离职风险内训课

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          课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
          [人力资源] 企业如何规避人力资源风险管理 待定 待定 13小时
          [人力资源] 部门经理的员工关系管理 王勇 待定 6小时
          [人力资源] 基于 Excel的精细人力资... 待定 待定 13小时
          [人力资源] 员工手册制定的法律误区与应对... 待定 ¥12600元 3小时
          [人力资源] 用人单位应对劳动纠纷培训 待定 ¥17000元 6小时
          [人力资源] 如何降低裁员成本和离职面谈课... 待定 ¥17000元 6小时
          [人力资源] 《跳槽员工与辞退员工管理技巧... 宋文艳 ¥30000元 12小时
          [拓展/其它] 市场风险防范 郑刚 ¥15000元 6小时
          [人力资源] 培训中心人才的选育用留 Cathy Yan 待定 8小时

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          顶:0 分类: 员工离职风险管理的预防、处理、管理

          员工离职风险管理的预防、处理、管理

          关键字:员工离职风险管理 预防 处理 管理
          顶:18 分类:人力资源 离职分析报告案例

          结合公司员工离职情况现状,介绍如何进行员工离职分析,为有效制定降低员工主动离职率提供帮助。

          关键字:离职分析
          顶:13 分类:人力资源 如何做好离职面谈

          离职面谈的相关注意事项,为企业留住好的人才,舍弃不好的人员做一个非常好的介绍。帮助公司人事员做好离职面谈的相关事项。

          关键字:离职
          顶:11 分类:人力资源 新生代员工管理

          现如今,新生代职工已经作为创造社会财富的生力军。面对价值取向多元化,新生代职工居高不下的离职率困扰着大多数企业。新生代员工管理已...

          关键字:新生代员工 特征分析 管理策略
          顶:6 分类:人力资源 人力资源绩效考核指标

          人力资源绩效考核指标 1、招聘人员完成率≥85% 2、培训完成率≥95% 3、劳动合同签订率≥100% 4、人员离职面谈率≥9...

          关键字:绩效考核培训 绩效考核指标大全

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          作者: 分类:行业动态 ·当优秀员工离职,明智的领导都会做好三件事

          收到深受爱戴的团队伙伴的辞职信真是太可怕了。此时,作为管理者,你一定会百感交集,既对团队其他成员可能出现的消极反应诚惶诚恐,又因为要在已经很繁杂的工作日程表上再增加招...

          关键字:员工 离职 管理者 招聘
          作者: 分类:行业动态 ·离职率高?员工反感这7种企业文化,怎么办?...

          没有人愿意成为机器的一个螺钉,一个零件。每个人都希望发挥自己的智慧和价值。做螺钉是痛苦的,这是违反人性的,人不是物。谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。 尤其是...

          关键字:离职 员工 团队建设 团队凝聚力
          作者:杜晓光老师 分类:职场人生 ·员工辞的不是工作,而是他的BOSS

          经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职,而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高,等等。而经理们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键:员...

          关键字:离职 员工 招聘 管理者
          作者: 分类:管理小故事 ·归属感,你的员工有吗?

                 一个人只有找到自己的舞台,他才会觉得心安,他所获得的满足感与激励,相信是无论多少金钱都难以换得的。每个企业主当然...

          关键字:员工 其它 管理体系 职业经理人

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          李磊
          李磊 擅长:人力资源,行政/法规

          劳动法律专家;处理过上百起劳动争议案件,担任多家企业专项劳动法顾问;海淀区企业培训中心签...

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          上海外服心理援助中心
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