1. <cite id="hi127"></cite>

    <optgroup id="hi127"><li id="hi127"></li></optgroup>
    1. <optgroup id="hi127"><em id="hi127"><del id="hi127"></del></em></optgroup>

      <acronym id="hi127"><sup id="hi127"></sup></acronym>

          你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

          details

          岗位分析与薪酬设计管理培训

          暂无评价   
          • 开课时间:2009年12月25日 09:00 周五 已结束
          • 结束时间:2009年12月25日 17:00 周五
          • 开课地点:上海市
          • 授课讲师: 乐载兵
          • 课程编号:78834
          • 课程分类:人力资源
          •  
          • 收藏 人气:619
          你实际购买的价格
          付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
          购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
          淘课价格
          1500
          可用淘币
          0
          返现金券
          待定

          你还可以: 收藏

          培训受众:

          HR,人事经理,以及相关感兴趣的朋友

          课程收益:

          1、了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路,明确改革目标
          2、保证前期基础工作扎实,不打无把握之仗
          3、按岗位定酬,保证内部公平
          4、保健与激励相结合,“死、活”比例适当
          5、薪酬调查,确定岗位价值,保证外部公平
          6、按能力定酬,确定个人价值;保证个人公平按绩效付酬,保证贡献与报酬相当按政策付酬,合法
          7、职工代表大会或员工代表会议通过,保证程序公平
          8、百闻不如一见

          培训颁发证书:

          凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由国际职业认证标准联合会颁发人力资源管理师国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询;

          课程大纲:

          课程大纲:
          一、新薪酬改革的目标和内容
          1、企业收入分配改革的背景
          2、五种不同类型企事业单位薪酬改革的各自特点
          3、企业薪酬改革的九个特点、六个主旋律
          4、薪酬改革的目标和内容

          二、薪酬方案设计的前期基础性工作
          1、领导班子薪酬改革决策;
          2、“三定”方案;
          3、人员培训到位;
          4、薪酬改革形势宣讲内容;
          5、建立薪酬改革工作机构;充分学习、掌握收入分配政策;
          6、前期薪酬改革调研。

          三、工作分析与岗位评价
          1)、岗位分析
          1、岗位说明书样本、范本;
          2、编制岗位说明书;
          3、制订岗位评价标准体系;
          4、岗位评价记录表;
          5、岗位评价部门及所属岗位信息交流资料。
          2)、岗位评价:
          1、岗位评价会议流程与控制;
          2、岗位评价数据汇总;
          3、岗位等级划分,形成新的《岗位等级表》

          四、工资结构调整
          1、统计调查分配格局;
          2、整合工资总额;
          3、调整工资结构。

          五、工资中线测算
          工资中线测算:
          1、数学测算,
          2、薪酬调查;
          3、存量推定。

          六、工资宽带设计
          1、基本工资“宽带”设计;
          2、员工进级纳档;
          3、工资标准可行性检查。

          七、绩效工资设计及工资支付新规定
          1、绩效工资计发的基本思路和基本模式;
          2、部门绩效工资与个人绩效工资计发;
          3、绩效工资两级考核、两级分配。
          4、《劳动合同法》工资支付、经济补偿与经济赔偿规定。

          八、薪酬设计全景范例体验
          1、不同特点薪酬方案全景解读;
          2、薪酬改革与薪酬设计个案解答、座谈。

          注:
          中级600元人;高级800元人(参加认证考试的学员须交纳此费,不参加无须交纳)

          培训师介绍:

           
          乐载兵老师,企业管理博士,中山大学中外管理研究中心客座教授,首席管理顾问;MBA学位评委、讲师;历任过百事可乐-亚洲饮料有限公司、香港嘉华集团、香港李锦记集团人力资源经理、总监、培训总监、运营总监。乐老师从91年便开始在多家跨国机构从事战略、销售团队及客户服务管理、人力资源培训及管理工作,有着直属带领100人以上团队的经验,93年在香港接受国内最早一批的专业培训师训练(PTT),并作为培训种子讲师培训了近六千名人力资源师、内训师。乐载兵老师获得2005、2006、2007年亚太人力资源研究协会、中国人力资源开发网“杰出管理咨询师”、“中国人力资源优秀培训师”、“中国十大人力资源专家”称号,并被多家专业媒体评为“最受欢迎的培训师咨询师”。
            乐载兵博士的课程采用启发培训方式促进学员提高认识,通过实例讲授演绎便于学员实际应用,实施双向互动培训引发学员情景演练。幽默风趣、互动启发式的授课风格受到客户和学员的一致好评。
          乐老师曾培训过的部分客户有:百事可乐、英国南新制药、四川钢铁集团、江西玉华水泥集团、中国电信、中国联通、中国移动、广东交通集团、广东化工集团、广东中旅集团、志高空调集团、格力电器集团、一汽、琪雅化妆品集团、东方宾馆等不同行业客户。

          本课程名称: 岗位分析与薪酬设计管理培训

          查看更多:人力资源公开课

          岗位分析 薪酬 薪酬设计 相关的最新课程
          讲师动态评分 与同行相比

          授课内容与课纲相符00%

          讲师授课水平00%

          服务态度00%

          2019年第67期梅花诗 民丰县| 定边县| 哈尔滨市| 马边| 睢宁县| 盐源县| 房山区| 阳东县| 宁津县| 拉孜县| 嘉祥县| 噶尔县| 峨山| 齐齐哈尔市| 弥勒县| 大邑县| 大方县| 扎囊县| 静海县| 永泰县| 定陶县| 平南县| 房产| 蕉岭县| 平塘县| 高唐县| http://www.igrgtL.cn 莒南县| 杨浦区| 铁岭县| 勐海县| 巴中市| 武山县| 浮山县| 房产| 岗巴县| 日土县| 郎溪县| 五河县| 泰来县| 淮北市| 道真| 台湾省| 西昌市| 松溪县| 德阳市| 合江县| 城市| 罗定市| 新沂市| 溧阳市| 东港市| 扶余县| 盐边县| 通渭县| 五原县| http://www.Lekiym.cn 石嘴山市| 京山县| 梧州市| 蒙城县| 临江市| 大竹县| 永州市| 彰武县| 寿宁县| 高雄县| 乡宁县| 宽城| 五指山市| 九龙县| 桃江县| 庆安县| 延庆县| 苏尼特左旗| 凌源市| 边坝县| 克什克腾旗| 濉溪县| 潞城市| 吉隆县| 巴林左旗| 屯昌县| 桐乡市| 壤塘县| 上饶市| 昭觉县| 东丽区| 白山市| 安徽省| 三明市| http://www.vdbduy.cn 武清区| 遵义县| 手机| 沂水县| 偏关县| 苏尼特左旗| 堆龙德庆县| 九江市| 嘉兴市| 尼玛县| 呼图壁县| 沈丘县| 岗巴县| 诸城市| 舒城县| 太仆寺旗| 正阳县| 东兴市| 怀来县| 浙江省| 沿河| 龙泉市| 新丰县| 成安县| 古蔺县| 湖北省| 渑池县| 张家川| 贵定县| http://www.efLshk.cn 益阳市| 桐庐县| 元江| 稷山县| 汪清县| 宝鸡市| 武鸣县| 辉南县| 柳林县| 新野县| 龙泉市| 额敏县| 扎赉特旗| 凌源市| 察雅县| 土默特右旗| 理塘县| 鄂托克前旗| 富阳市| 徐水县| 合山市| 苍溪县| 靖西县| 连山| 高台县| 德州市| 榕江县| 景宁| 边坝县| http://ajbkww.cn 澜沧| 潼南县| 民权县| 永修县| 龙海市| 天水市| 新安县| 中超| 同德县| 余庆县| 贵南县| 右玉县| 江永县| 桂林市| 磐安县| 九龙县| 十堰市| 拉萨市| 九江市| 忻城县| 巴楚县| 亳州市| 高陵县| 望奎县| 青铜峡市| 广宁县| 西乌珠穆沁旗| 康乐县| http://wykmqh.cn 黎川县| 延庆县| 大竹县| 鹤岗市| 斗六市| 陵水| 桂林市| 永丰县| 南乐县| 江口县| 鹿邑县| 牟定县| 大悟县| 古田县| 芷江| 缙云县| 临武县|