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          卓越领导力的提升

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          • 开课时间:2009年12月18日 09:00 周五 已结束
          • 结束时间:2009年12月18日 17:00 周五
          • 开课地点:北京市
          • 授课讲师: 李革曾
          • 课程编号:78629
          • 课程分类:领导力
          •  
          • 收藏 人气:891
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          培训受众:

          企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员。

          课程收益:

          了解领导者在企业管理中的地位与作用,确定正确的角色定位;
          认识管理下属正确工作态度的重要性;
          学习掌握卓越领导的方式和方法:
          学习如何培养下属、合理授权;

          课程大纲:

          培训对象:
          企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员。


          时间地点:北京 2009年 9月18日 11月13日
          上海 2009年 10月30日 12月11日
          深圳 2009年 10月16日 11月27日

          培训费用:
          1500元/人

          培 训 提 纲
          一、为什么要管理心态
          管理者职业素养---培养员工良好的心态是管理的第一要务
          心态管理有什么重要的作用
          1、心态决定事情能否成功
          2、心态决定工作的绩效
          3、良好的心态 可以决定你的命运

          二、如何建设良好的工作心态
          1、你是为自己工作还是为公司工作
          应付工作还是全心工作
          解决问题还是推托问题
          承担责任还是推托责任
          2、主动积极,自信向上、面对现实
          3、每天只要努力一点点

          三.中层经理的管理误区
          1、什么样的管理是最适合企业的管理
          只有找到最适合我们企业发展的管理模式,才能避免管理的盲目性
          2. 管理、组织、领导三者的相互关系
          管理者、领导者到底应该做哪些事?
          管理者在组织中到底应该扮演什么角色?
          给自己定位:到底是管理者还是领导者?
          管理者和领导者到底有什么区别和联系?
          3、中层经理的角色认知
          中层经理如何确定角色认知
          中层经理的角色分析
          中层经理的工作重心
          中层经理角色转变的难点

          四、领导力提升的技巧
          (一)领导权威的来源
          领导权威的八个素质特征
          案例分析:什么样的领导是一个优秀的领导?
          (二)领导方式
          (三)情境领导与四种领导风格
          根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格
          告知式 推销式 参与式 授权式
          案例分析:针对许三多与成才这两个员工应该用什么样的领导方法?

          五、如何培养下属
          (一)培养下属有什么好处
          (二)培养下属的顾虑
          (三)培养下属的方法
          (四)培养下属的原则
          案例分析:如何理解因材施教的培养原则?

          六、授权管理
          (一)为什么要授权
          (二)授权管理的误区是什么
          (三)授权管理的原则
          (四)授权管理的方法

          培训师介绍:

           
          高级培训师、实战型培训专家;清华大学、北京大学特聘培训讲师;深圳管理咨询协会管理专家;外商投资协会培训专家;中国企业联合会顾问;香港光华管理学院客座教授;美国AITA认证国际职业培训师;欧洲SKP机构高级管理顾问;企业家协会特聘培训讲师;多年从事企业高层管理与咨询工作经验,在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”、大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。
          对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验;不仅具有深厚的理论知识,而且具备丰富的实践操作能力;注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。

          擅长课程:《职业经理人资格认证》、《企业中层经理综合管理技能培训》《高级秘书职业化培训》、《如何成为优秀员工》、《管理沟通与工作协调技巧》
          培训特色:以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强,通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。

          培训或咨询的企业:中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、朗宁通信、航嘉电源、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、华帝股份、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、广西电力、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场、西门子、欧普照明等

          本课程名称: 卓越领导力的提升

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