1. <cite id="hi127"></cite>

    <optgroup id="hi127"><li id="hi127"></li></optgroup>
    1. <optgroup id="hi127"><em id="hi127"><del id="hi127"></del></em></optgroup>

      <acronym id="hi127"><sup id="hi127"></sup></acronym>

          你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

          details

          《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班》。

          暂无评价   
          • 开课时间:2009年12月04日 09:00 周五 已结束
          • 结束时间:2009年12月07日 17:00 周一
          • 开课地点:郑州市
          • 授课讲师: 罗双平
          • 课程编号:78374
          • 课程分类:人力资源
          •  
          • 收藏 人气:491
          你实际购买的价格
          付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
          购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
          淘课价格
          1480
          可用淘币
          0
          返现金券
          待定

          你还可以: 收藏

          培训受众:

          有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,工会、销售部负责人、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

          课程收益:

          本课程将向您深入剖析年度绩效考核的方法和工具,一起分享绩效考核标准设定、绩效考核操作、薪酬调整及面谈技巧,为您全面讲解人力资源战略规划步骤、战略规划的具体工具等,全面提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平

          培训颁发证书:

          薪酬管理师职业资格证书

          课程大纲:

          第一部分:如何实施年度绩效考核
          (一)正确认识年度绩效考核
          1.年度绩效考核与平时绩效考核的过程有何区别?
          2.年度绩效考核常见的问题及失败的原因
          3.年度绩效考核成功关键要素
          (二)年度绩效考核策略
          1.平时有绩效考核的,其结果如何与年度绩效考核挂钩?
          2.没有平时绩效考核的,年度如何做?
          (三)奖金分配管理
          1.年终奖金分配总额设计
          2.不同类型员工年终奖金发放系数及比例设计
          (四)绩效面谈技巧

          第二部分:人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
          (一)人力资源年度规划认知
          (二)人员规划方法技巧
          1.人力资源现状分析
          案例:某公司的人力资源现状分析报告
          2.人力资源需求预测程序
          3.人力资源供给预测程序
          4.编制规划的步骤
          (三)人力资源费用预算规划
          1.HR薪资体系建设与完善规划
          2.年度人力成本的预算
          3.人力资源规划成本预测报告
          4.案例:某企业人力资源规划成本预测报告样本

          第三部分:关键岗位管理
          (一)关键岗位素质模型构建
          (二)关键岗位人才选拔
          (三)关键岗位绩效考核
          (四)关键岗位薪酬管理
          (五)关键岗位人才激励
          (六)关键岗位人才发展

          第四部分:用工模式的选择
          (一)需要用工时,我们只能招聘吗?
          (二)用别人的人做自己的事――业务外包模式
          (三)不是劳动者的劳动者――民事聘用模式
          (四)公司也能找钟点工――非全日制用工模式
          (五)不求所有,但求所用――劳务派遣模式
          (六)用工模式选择中的常见误区


          七、费用及报名方法
          1.费用:参会人员需交学费1480元/人(含听课费、资料讲义),如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。

          培训师介绍:

           
          罗双平 实战型人力资源著名专家,中国人事科学研究院党委副书记、研究员。
          周 潮 教育特约培训师,有十五年在外企、合资企业、私营企业等公司担任高级主管的工作经历,曾先后担任过外企培训经理、人力资源经理、大型民企集团人力资源总监、人事行政总监、副总经理等职。
          李 华 工商管理硕士,清华大学继续教育学院特聘教授。
          宋合义 西安交通大学管理学院教授、博士。
          李 刚 博士,现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。
          吴建国 实战型人力资源管理专家,著有《华为的世界》?;际跤邢薰纠稳肆ψ试床扛弊懿?、产品策略总监、公司总裁助理等,主持参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目、任职资格管理项目、私募与上市筹备项目等。
          (每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

          本课程名称: 《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班》。

          查看更多:人力资源公开课

          讲师动态评分 与同行相比

          授课内容与课纲相符00%

          讲师授课水平00%

          服务态度00%

          2019年第67期梅花诗 通江县| 报价| 讷河市| 缙云县| 呼图壁县| 盐源县| 新津县| 城市| 沾益县| 扬中市| 祁东县| 潮安县| 雅江县| 林周县| 垦利县| 云浮市| 兰溪市| 襄汾县| 永仁县| 兴化市| 瑞丽市| 寿阳县| 亚东县| 休宁县| 镇平县| 平乡县| http://www.bjupqi.cn 诸暨市| 沙洋县| 黄大仙区| 响水县| 平度市| 惠东县| 中江县| 安远县| 三门峡市| 思茅市| 林口县| 吉安市| 巍山| 佛山市| 左贡县| 阳高县| 和平县| 如东县| 海口市| 青田县| 兴城市| 洪湖市| 景洪市| 望谟县| 千阳县| 三穗县| 聂拉木县| 尉犁县| 淮安市| http://www.nutumm.cn 涞水县| 丹巴县| 合川市| 连江县| 依兰县| 旬阳县| 霍山县| 铁岭县| 织金县| 湘潭县| 亚东县| 晋城| 庆云县| 武宣县| 霍山县| 铅山县| 宝兴县| 黎城县| 永城市| 福泉市| 江北区| 凌海市| 开封县| 织金县| 娄底市| 禹城市| 卢湾区| 澄城县| 招远市| 临夏县| 靖西县| 平陆县| 吉安市| 金阳县| http://www.ukzgcm.cn 万州区| 乌鲁木齐县| 遂溪县| 嘉义市| 林芝县| 临沭县| 屯昌县| 万山特区| 北京市| 时尚| 嘉鱼县| 邯郸县| 泸溪县| 全南县| 香河县| 渝中区| 安多县| 曲松县| 宁夏| 陆丰市| 庆城县| 渑池县| 互助| 齐齐哈尔市| 玉门市| 类乌齐县| 齐河县| 阿图什市| 西峡县| http://www.gkasgo.cn 沂源县| 海林市| 乌兰县| 新竹县| 海口市| 北票市| 双辽市| 壶关县| 离岛区| 镇雄县| 明溪县| 石景山区| 平山县| 岳阳市| 皋兰县| 曲水县| 万全县| 东港市| 墨脱县| 海兴县| 陈巴尔虎旗| 侯马市| 延寿县| 册亨县| 德格县| 无棣县| 浦江县| 维西| 龙泉市| http://www.cnbxtt.cn 华坪县| 上高县| 台山市| 久治县| 泊头市| 新巴尔虎右旗| 合阳县| 龙里县| 灵石县| 永川市| 客服| 耒阳市| 湖南省| 沅陵县| 英德市| 盈江县| 安庆市| 江油市| 五原县| 墨竹工卡县| 平远县| 南溪县| 姜堰市| 醴陵市| 朔州市| 东乌珠穆沁旗| 黑山县| 保靖县| http://www.jbzhii.cn 琼结县| 介休市| 玛沁县| 五大连池市| 互助| 格尔木市| 淮阳县| 凤庆县| 沾益县| 宜宾市| 嘉定区| 南宫市| 雷山县| 枝江市| 普陀区| 长寿区| 吉安县|