1. <cite id="hi127"></cite>

    <optgroup id="hi127"><li id="hi127"></li></optgroup>
    1. <optgroup id="hi127"><em id="hi127"><del id="hi127"></del></em></optgroup>

      <acronym id="hi127"><sup id="hi127"></sup></acronym>

          你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

          details

          《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班》。

          质量保证
          暂无评价   
          • 开课时间:2009年12月15日 09:00 周二 已结束
          • 结束时间:2009年12月18日 17:00 周五
          • 开课地点:南宁市
          • 授课讲师: 周潮
          • 课程编号:78372
          • 课程分类:人力资源
          •  
          • 收藏 人气:543
          你实际购买的价格
          付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
          购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
          淘课价格
          1480
          可用淘币
          0
          返现金券
          待定

          你还可以: 收藏

          培训受众:

          有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,工会、销售部负责人、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

          课程收益:

          本课程将向您深入剖析年度绩效考核的方法和工具,一起分享绩效考核标准设定、绩效考核操作、薪酬调整及面谈技巧,为您全面讲解人力资源战略规划步骤、战略规划的具体工具等,全面提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平

          凡希望参加认证的学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定,由劳动和社会保障部颁发《CETTIC薪酬管理师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定,该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。

          培训颁发证书:

          薪酬管理师职业资格证书

          课程大纲:

          第一部分:如何实施年度绩效考核
          (一)正确认识年度绩效考核
          1.年度绩效考核与平时绩效考核的过程有何区别?
          2.年度绩效考核常见的问题及失败的原因
          3.年度绩效考核成功关键要素
          (二)年度绩效考核策略
          1.平时有绩效考核的,其结果如何与年度绩效考核挂钩?
          2.没有平时绩效考核的,年度如何做?
          (三)奖金分配管理
          1.年终奖金分配总额设计
          2.不同类型员工年终奖金发放系数及比例设计
          (四)绩效面谈技巧

          第二部分:人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
          (一)人力资源年度规划认知
          (二)人员规划方法技巧
          1.人力资源现状分析
          案例:某公司的人力资源现状分析报告
          2.人力资源需求预测程序
          3.人力资源供给预测程序
          4.编制规划的步骤
          (三)人力资源费用预算规划
          1.HR薪资体系建设与完善规划
          2.年度人力成本的预算
          3.人力资源规划成本预测报告
          4.案例:某企业人力资源规划成本预测报告样本

          第三部分:关键岗位管理
          (一)关键岗位素质模型构建
          (二)关键岗位人才选拔
          (三)关键岗位绩效考核
          (四)关键岗位薪酬管理
          (五)关键岗位人才激励
          (六)关键岗位人才发展

          第四部分:用工模式的选择
          (一)需要用工时,我们只能招聘吗?
          (二)用别人的人做自己的事――业务外包模式
          (三)不是劳动者的劳动者――民事聘用模式
          (四)公司也能找钟点工――非全日制用工模式
          (五)不求所有,但求所用――劳务派遣模式
          (六)用工模式选择中的常见误区


          七、费用及报名方法
          1.费用:参会人员需交学费1480元/人(含听课费、资料讲义),如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。

          培训师介绍:

           
          罗双平 实战型人力资源著名专家,中国人事科学研究院党委副书记、研究员。
          周 潮 教育特约培训师,有十五年在外企、合资企业、私营企业等公司担任高级主管的工作经历,曾先后担任过外企培训经理、人力资源经理、大型民企集团人力资源总监、人事行政总监、副总经理等职。
          李 华 工商管理硕士,清华大学继续教育学院特聘教授。
          宋合义 西安交通大学管理学院教授、博士。
          李 刚 博士,现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。
          吴建国 实战型人力资源管理专家,著有《华为的世界》?;际跤邢薰纠稳肆ψ试床扛弊懿?、产品策略总监、公司总裁助理等,主持参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目、任职资格管理项目、私募与上市筹备项目等。
          (每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

          本课程名称: 《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班》。

          查看更多:人力资源公开课

          讲师动态评分 与同行相比

          授课内容与课纲相符00%

          讲师授课水平00%

          服务态度00%

          2019年第67期梅花诗 清远市| 宣城市| 三都| 延安市| 曲周县| 宁陵县| 安岳县| 于田县| 新乡市| 通海县| 云霄县| 靖州| 渑池县| 永靖县| 东城区| 瑞昌市| 甘谷县| 遵义县| 宽城| 湄潭县| 鹰潭市| 乌拉特前旗| 武乡县| 清涧县| 靖江市| 海兴县| http://www.fhwdsd.co 长沙县| 库伦旗| 堆龙德庆县| 玉门市| 滨海县| 泽库县| 包头市| 高唐县| 岳阳县| 常山县| 西乌珠穆沁旗| 平邑县| 赣榆县| 仪征市| 寻乌县| 嘉峪关市| 淳安县| 宁晋县| 云林县| 甘孜县| 伊宁县| 壤塘县| 兴安县| 鄂温| 兴城市| 平舆县| 大渡口区| 阳春市| 唐海县| http://www.7195giz.tw 无棣县| 松潘县| 和林格尔县| 始兴县| 吉木萨尔县| 明溪县| 乡宁县| 库伦旗| 黄浦区| 浠水县| 乐陵市| SHOW| 那曲县| 来凤县| 恩平市| 林口县| 和平区| 东丰县| 安吉县| 锡林郭勒盟| 柞水县| 百色市| 武宁县| 英山县| 五原县| 封丘县| 郎溪县| 五寨县| 长治市| 民丰县| 喀什市| 赤水市| 来宾市| 建宁县| http://twf764.cn 西平县| 资讯| 德庆县| 桃源县| 黄平县| 中宁县| 营山县| 黑河市| 龙泉市| 吉隆县| 通河县| 新乡市| 沙河市| 井研县| 德兴市| 枝江市| 伊金霍洛旗| 中宁县| 日喀则市| 延津县| 普宁市| 定陶县| 平陆县| 怀来县| 沁水县| 金昌市| 唐河县| 桦南县| 祥云县| http://3400igc.tw 石门县| 多伦县| 九寨沟县| 都安| 张掖市| 安庆市| 化隆| 兰考县| 民和| 肥乡县| 右玉县| 万载县| 苍山县| 和田县| 宁夏| 阿拉尔市| 原平市| 祁阳县| 元江| 龙南县| 白朗县| 宁乡县| 门头沟区| 云安县| 常州市| 横山县| 安福县| 通化市| 水城县| http://rgqyrc.cn 英山县| 安乡县| 尼勒克县| 正定县| 丹棱县| 双城市| 台中市| 千阳县| 竹北市| 梁河县| 麟游县| 华池县| 南阳市| 建昌县| 眉山市| 和静县| 颍上县| 巴里| 神池县| 马关县| 浏阳市| 分宜县| 太谷县| 长寿区| 武穴市| 和平区| 同江市| 东海县| http://odtguz.co 北安市| 平远县| 油尖旺区| 龙井市| 台中市| 墨脱县| 铜陵市| 绍兴县| 略阳县| 乌鲁木齐县| 黔南| 双桥区| 阜宁县| 江孜县| 锡林郭勒盟| 洱源县| 淳化县|