1. <cite id="hi127"></cite>

    <optgroup id="hi127"><li id="hi127"></li></optgroup>
    1. <optgroup id="hi127"><em id="hi127"><del id="hi127"></del></em></optgroup>

      <acronym id="hi127"><sup id="hi127"></sup></acronym>

          你的位置: 首页 > 公开课首页 > 战略管理 > 课程详情

          details

          企业文化落地三步曲

          暂无评价   
          • 开课时间:2009年12月09日 09:00 周三 已结束
          • 结束时间:2009年12月10日 17:00 周四
          • 开课地点:北京市
          • 授课讲师: 王老师
          • 课程编号:78278
          • 课程分类:战略管理
          •  
          • 收藏 人气:854
          你实际购买的价格
          付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
          购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
          淘课价格
          6800
          可用淘币
          0
          返现金券
          待定

          你还可以: 收藏

          培训受众:

          总经理、企业中高层管理者、企业文化、人力资源部门领导

          课程收益:

          经过对全球600多家企业价值理念的系统考察,发现一个事实:
          价值驱动的企业往往是最成功的企业
          原因何在?
          企业价值理念驱动企业文化
          文化的形成驱动员工的自我实现
          员工的自我实现驱动顾客满意度的提高
          顾客满意度的提高驱动股东价值的增长
          本课程建立在“七层次意识模型”的基础之上,它帮助企业衡量员工个人价值理念与当前的企业价值理念之间的一致性,以及当前的企业价值理念与期望的企业价值理念的一致性。借此实现向价值驱动的企业文化转换,通过建设愿景企业,提升企业软实力。

          课程大纲:

          企业文化落地三步曲
          通过500强企业普遍反映,企业价值理念可以驱动企业文化健康发展,健康的企业文化可以驱动员工的自我价值观实现,员工的自我实现驱动顾客满意度的提高,顾客满意度的提高驱动股东价值的增长。价值驱动的企业往往是最成功的企业,借此实现向价值驱动的企业文化转换,通过建设愿景企业,提升企业软实力。
          第一部分:企业文化规划的关键
          1、企业或组织的存续逻辑
          2、企业文化或组织的存续必要条件
          3、意识层次的分类
          个人意识的七个层次
          机构意识的七个层次
          领导意识的七个层次
          第二部分:企业文化建设重点
          1、价值理念是什么? 为什么如此重要 ?
          2、建设价值驱动型组织文化工具
          3、可以解决的问题:
          如何在企业变革中融合或转变企业文化
          如何使企业文化成为企业竞争力的法宝
          如何选择适合企业自身发展的企业文化模式
          如何掌握企业文化体系构建
          如何最充分地发挥员工的积极性
          如何抓住企业经营管理重点,从而卓有成效地实现企业管理
          如何提升员工、企业经营管理人员的素质及管理水平
          如何通过企业变革与流程再造推动企业创新,使企业持续保持竞争力
          第三部分:企业文化管理
          1、工业时代、信息时代、意识时代
          工业时代
          成长 质量 熟练劳动力 生产力 效率 成本效率 规模效益 大规模销售
          信息时代
          变化 知识资本 知识管理 学习 流程再造 体制 程序 顾客满意度
          意识时代
          转换/进化 文化资本 创造力 愿景 共同的价值理念 情商 社会责任 客户协作
          2、文化管理三原则
          原则 1: 文化资本是竞争优势的新边疆
          原则 2: 企业转换从个人转换开始
          原则 3: 量化测评很重要! 你能测量它,你才能管理它!文化转换工具评估类型

          培训师介绍:

           
          企业文化转换中心主任,国际文化研究院秘书长,中文高级讲师,国内顶级企业文化评估专家,《驱动力―建设价值驱动型组织全系统方案》的译文作者之一。凭借10年国企,外资,民营等企业中高层管理经验,8年管理咨询及管理培训经验,为众多知名企业提供过专业的企业文化、战略规划、管理体系以及人力资源方面的咨询、培训项目,积累了丰富的咨询、培训案例,且对企业文化的规划、建设、管理有深刻的解读,并用科学实用的企业文化评估工具使企业的价值观得到真正的梳理、贯彻。

          本课程名称: 企业文化落地三步曲

          查看更多:战略管理公开课

          企业文化 建设 评估 企业文化培训 相关的最新课程
          讲师动态评分 与同行相比

          授课内容与课纲相符00%

          讲师授课水平00%

          服务态度00%

          2019年第67期梅花诗 克拉玛依市| 宣汉县| 哈密市| 灵宝市| 威远县| 江门市| 阜阳市| 杂多县| 定陶县| 乾安县| 安庆市| 宁德市| 汝城县| 镇江市| 沈阳市| 连州市| 常熟市| 赞皇县| 石首市| 长沙县| 平江县| 安图县| 顺平县| 满洲里市| 广德县| 宁安市| http://mqu3789.tw 汉中市| 揭西县| 丰镇市| 西安市| 搜索| 慈溪市| 崇礼县| 兴安县| 辉县市| 濮阳市| 航空| 贺兰县| 新建县| 北碚区| 定日县| 河源市| 栾川县| 方山县| 芦山县| 大新县| 平昌县| 崇文区| 凤山县| 额尔古纳市| 汉阴县| 临澧县| 涿州市| 长宁区| 阿巴嘎旗| http://www.shandianxiuji.com 余姚市| 苍溪县| 义乌市| 沂水县| 佛学| 隆回县| 宜良县| 海安县| 太湖县| 云阳县| 亳州市| 陵水| 津南区| 惠安县| 安岳县| 贡山| 灌云县| 都昌县| 兰坪| 大理市| 常山县| 武山县| 子洲县| 建平县| 浦东新区| 夏河县| 夏津县| 南岸区| 新建县| 江阴市| 左权县| 齐河县| 武山县| 祥云县| http://wvplpg.co 龙陵县| 嘉兴市| 张家港市| 台东县| 南投县| 仁寿县| 九龙城区| 米脂县| 深圳市| 梧州市| 阿克| 永和县| 八宿县| 凤山市| 陆河县| 黔江区| 安阳县| 伊宁县| 广东省| 磴口县| 永宁县| 泰宁县| 青岛市| 敦煌市| 鄂伦春自治旗| 德钦县| 凤冈县| 收藏| 普安县| http://www.0673dmr.cn 泰宁县| 如皋市| 博湖县| 鹰潭市| 湖南省| 曲靖市| 株洲县| 洪江市| 扶余县| 邛崃市| 襄垣县| 台北县| 哈密市| 无棣县| 榕江县| 江西省| 界首市| 青岛市| 嵩明县| 长岭县| 苍溪县| 大余县| 嵊州市| 运城市| 南安市| 波密县| 越西县| 胶南市| 浦江县| http://vgvszke.tw 满洲里市| 阿鲁科尔沁旗| 东台市| 新邵县| 广西| 济南市| 塔城市| 张北县| 砚山县| 新巴尔虎左旗| 弥渡县| 厦门市| 嫩江县| 玛沁县| 天等县| 宁阳县| 泌阳县| 蕉岭县| 黔东| 上高县| 高唐县| 无棣县| 两当县| 禄劝| 商河县| 饶阳县| 隆安县| 大城县| http://www.pch9715.tw 昌平区| 泰顺县| 徐汇区| 醴陵市| 古交市| 广平县| 赤城县| 深圳市| 天长市| 咸宁市| 大余县| 红安县| 南华县| 外汇| 盘锦市| 射洪县| 青川县|