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          企业薪酬激励体系设计实战

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          • 开课时间:2017年08月17日 09:00 周四 已结束
          • 结束时间:2017年08月17日 17:00 周四
          • 开课地点:北京市
          • 授课讲师: 丁坚
          • 课程编号:328507
          • 课程分类:人力资源
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          • 收藏 人气:98
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          培训受众:

          企业人力资源总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理、及人力资源部相关人员

          课程大纲:

          第一单元、企业薪酬设计的关键词解析
          关键词之一:工作分析
          ?工作分析的常用四大方法
          ?企业编制岗位说明书的常见误区
          ?重点:如何编写岗位职责与工作标准
          ?课堂练习:编写岗位职责与工作标准

          关键词之二:岗位价值评估
          ?因素评估法操作流程
          ?职位评估体系中:价值评估指标的一般要求
          ?因素评估法,对与岗位相关的7个要素、13项指标进行评价
          ?课堂练习:用因素评分法进行岗位价值评估
          ?职位评估结果的运用-----如何编制《职位分类等级表》
          ?实战分享:某企业岗位评价创新流程的咨询案例

          关键词之三:任职资格评定
          胜任力素质模型----ASK模型
          基于能力素质模型的

          培训师介绍:

           
          丁坚老师
          资深人力资源管理专家,集团管控专家,企业变革管理专家。
          北京师范大学工商管理博士DBA,南京大学工商管理硕士MBA。
          丁老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管,在人力资源管理、企业战略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题研究等方面主持了数十个咨询项目。
          丁坚老师非常了解国内企业经营管理的竞争环境,精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务,对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。
          丁 老师至今已有十年以上的人力资源管理工作与咨询顾问经验;
          六年以上职业讲师实战经验,辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。
          代表客户主要有代表客户主要有中国石油天然气集团、中国海尔集团、中国移动、中国电信、中国医药集团、北京住总集团、中国广厦集团、中国南车集团、3C科技(中国)集团、戴尔DELL(中国)、林德叉车(中国)、VAG(中国)、三一重工、北汽福田、江淮客车集团、正泰集团、天马集团、广东慧谷集团、上海供电局、上海保集集团、上港集箱、上海苏尔寿、上海信息产业集团、上海百胜软件、上海九隆房地产、上海龙宇控股、山东平安保险、SGS(中国)通标、浙江宝亿集团、新加坡超级食品集团、中国航天科技集团、东方航空、江苏开元集团、江苏牧羊集团、浙江天能集团、上海航道勘察设计研究院、上海东捷电力集团、南京地铁公司、江苏贝尔地板、江苏艾贝服饰、浙江中捷集团、上汽集团安吉物流、四川棉麻集团、武汉中石化、牧羊集团、海力士-意法半导体(中国)、天津康师傅集团等大型企业单位。

          本课程名称: 企业薪酬激励体系设计实战

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