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          咫尺匠心:工匠精神的培育与缔造

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          • 开课时间:2017年09月23日 09:00 周六 已结束
          • 结束时间:2017年09月24日 17:00
          • 开课地点:上海市
          • 授课讲师: 蒋小华
          • 课程编号:328451
          • 课程分类:人力资源
          •  
          • 收藏 人气:194
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          培训受众:

          中高层管理人员

          课程大纲:

          第一部分:中国企业需要新工匠
          第1章时代呼唤新工匠
          1.光传承远远不够了
          2.头顶上的天变了
          3.需要从0到1的新工匠
          4.何谓新工匠
          5.每个行业都需要新工匠
          第2章进入新工匠时代
          1.中产阶级崛起带来的红利
          2.你还自称屌丝吗?
          3.结束物美价廉
          4.有一种现象叫返祖
          第3章新工匠五项基本特质
          1.创造之人
          2.作品心
          3.手艺精神
          4.修行者
          5.偏执狂

          第二部分:领导者的匠心淬炼
          第1章工匠型领导者淬炼1:师营匠造
          1.不为外物所动
          2.那是我的匠心
          3.让作品比生命更长
          4.人生很多事急不得
          5.穷尽一生磨练技能
          6.不达标准绝不交货
          7.差之毫厘也要计较
          8.用笨功夫练就真本事
          9.做勤奋的粉丝
          10.过潜水艇似的生活
          11.人品比技术更重要
          第2章工匠型领导者淬炼2:匠心独运
          1.突破创新的枷锁
          2.不让经验唱主角
          3.换一条路走
          4.犯错、试错、改错
          5.大量培植种子业务
          6.最好投资年轻人
          7.创新的6个脑力操
          第3章工匠型领导者淬炼3:专业主义
          1.专一:和刺猬一样思维简单;
          2.专精:牢牢攥紧用户;
          3.专业:无为,而无所不为;
          4.专注:技术升级大于业务转型;
          5.专心:宁可慢三年,也要走自主研发的路。
          第4章工匠型领导者淬炼4:死磕匠品
          1.基本原则:用户需要的是孔,不是钻头;
          2.基本方法:关注极端用户;
          3.三个步骤:微创新、速迭代、多频次;
          4.三个要素:看起来简洁、用起来简化、说起来简单。
          第5章工匠型领导者淬炼5:独具匠思
          1.应该由谁来做决策呢?
          2.决策的基本前提是什么?
          3.你会问对问题吗?
          4.先收集事实还是个人见解?
          5.人人都说好的创意是平庸的。
          第6章工匠型领导者淬炼6:敬天爱人
          1.匠心供奉成就商业之美;
          2.敬天爱人:敬畏自然、敬畏用户、敬畏德律;
          3.天职:上帝要你干的事;
          4.价值:困难的事,我来做;
          5.利润之上的追求。

          第三部分:工匠文化熔炼与形成
          第1章如何建设工匠精神生于制度,孕于文化
          1.工匠精神不是呼叫出来的我们不缺工匠精神,缺工匠文化;
          2.工匠文化如何顶层设计之水到渠成?
          3.领导者如何匠造职人?
          4.领导者如何驱动组织的匠心?
          5.领导者如何从工艺流程上实现匠品?
          6.领导者如何从娃娃抓工匠精神?
          7.领导者如何构建匠心殿堂,铸造新工匠?
          第2章如何构建匠人部落七步成诗法
          1.第一步:如何招才选匠;
          2.第二步:如何领导匠才;
          3.第三步:如何抛弃管理;
          4.第四步:如何营造智慧执行;
          5.第五步:如何满足自我实现;
          6.第六步:如何培育创造之人;
          7.第七步:如何注重匠人体验。
          第3章如何铸造工匠文化落地三步曲
          1.领导:第一推动
          特质1:执著般谦逊
          特质2:勇敢的心
          特质3:不服输的钻劲
          2.执行:绝不手软
          关键1:只为结果买单
          关键2:偏执的现场主义
          3.熔炼:绝非灌输
          场景1:习惯的形成
          场景2:熔炼的过程

          培训师介绍:

           
          蒋小华老师
          新工匠精神的提出者与倡导者;
          10年工匠精神研究历程;
          曾任世界500强总经理室经理职务;
          曾任大型台资企业总裁高级助理职务;
          曾任中国500强企业总经理职务;
          浙江大学主讲教授,浙江工业大学特聘教授;
          清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学特聘专家阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师;
          曾获中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师等荣誉;
          著作:《新工匠精神》《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》。
          蒋小华先生拥有10年在外企、私企的管理实践,专门从事过管理咨询顾问工作,积累了丰富的管理实战经验;
          11年授课经验,培训了1000多家企业,参训人数达到10万人以上,积累了丰富的实战管理和培训经验,特别在工匠精神、领导力与执行力方面造诣斐然,成为企业首选教练。
          课程以操作性、实用性见长,以学员为主体,引导与启发学员,培训满意度在95分以上。
          蒋小华先生从2003年就致力于工匠精神的研究,并走访与考察日本、德国等匠心企业,结合中国文化,于2010年推出《工匠精神》系统培训课程,在培训授课过程中,不断优化与完善该课程体系。
          并于2016年写成书籍,教会大家如何培育工匠型企业文化。
          主课课程《咫尺匠心做最好的职人》(基层)《咫尺匠心工匠精神的培育与缔造》(中高层)《大道与匠心》(总裁班)微咨询项目:《工匠文化构建与落地》相关信息常驻:浙江杭州资历:10年企业从业历练、11年授课经验、近20年的创作研究。
          优势:1)课程内容:实用性强,内容更新及时、思维逻辑严谨;
          2)授课风格:擅于互动式交流,精于教练型辅导3)授课方式:知识讲解+案例研讨分析+小组竞赛+游戏互动+总结分享+课后作业+行动计划+实用工具4)课程满意度95分左右;

          本课程名称: 咫尺匠心:工匠精神的培育与缔造

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