1. <cite id="hi127"></cite>

    <optgroup id="hi127"><li id="hi127"></li></optgroup>
    1. <optgroup id="hi127"><em id="hi127"><del id="hi127"></del></em></optgroup>

      <acronym id="hi127"><sup id="hi127"></sup></acronym>

          你的位置: 首页 > 公开课首页 > 生产管理 > 课程详情

          details

          一线管理之精要

          暂无评价   
          • 开课时间:2016年11月10日 09:00 周四 已结束
          • 结束时间:2016年11月11日 17:00 周五
          • 开课地点:上海市
          • 授课讲师: 专家
          • 课程编号:306629
          • 课程分类:生产管理
          •  
          • 收藏 人气:139
          你实际购买的价格
          付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
          购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
          淘课价格
          6500
          可用淘币
          0
          返现金券
          待定

          你还可以: 收藏

          培训受众:

          对此课程感兴趣的学员 课程信息: 课程目标及特色Workshop Objectiv

          课程大纲:

          课程目标及特色Workshop Objectives and Features:
          领导力提升目标: Objectives:
          通过模拟管理者在组织中一年的管理生活,提升人员管理能力进而实现业务目标
          帮助学员将各种管理知识和技能应用于实际工作,打造高绩效团队
          全面提升学员自信心,进一步促进职业发展
          体验式培训特色: Experiential Learning:
          真实工作场景模拟与情境再现
          角色扮演体验综合挑战
          学员行动计划持续强化知识应用
          我和他们的故事
          课程大纲—第一天Workshop Outline – Day 1
          1我的角色—管事理人My Role as a Manager
          破冰活动 – 自我介绍
          从自我管理者到团队管理者的角色转变
          2我的价值—上传下达My Value as a Bridge in Org
          组织的战略目标和业务目标
          上传下达的6步模型
          案例分析:销售我的“公司”
          3我的团队My Team
          案例总揽:你的团队成员A、B、C、D、E
          团队的SWOT分析
          团队成员的个体激励类型
          九零后的激励管理
          案例分析:建立我的团队激励架构
          4我的一天My Typical Day
          排定工作优先次序的两个原则
          授权和授权过程的节点管理
          案例分析:我的时间不够用!
          5我的挑战My Challenges
          全景思维处理突发状况
          影响老板的两个技巧
          案例分析:我的最优秀员工E的故事
          6总结Wrap-up
          回顾和分享

          课程大纲—第二天Workshop Outline – Day 2
          1我的绩效管理—计划阶段My Team Performance Management – Planning
          设定绩效目标——SMART
          目标的向上统一
          组织业务目标(WHAT)和员工的胜任能力发展目标(HOW)
          案例分析:我的老黄牛员工B的故事
          2我的绩效管理—执行阶段My Team Performance Management - Implementing
          有效的一对一会议文化
          反馈的定义,要素和EARS模型
          案例分析:我的新员工A的故事
          3我的绩效管理—评估阶段My Team Performance Management - Appraising
          绩效管理的作用和局限性
          典型绩效评估的流程和结果
          案例分析:给我的团队(A/B/C/D/E)进行年终绩效考核
          4我的绩效管理—奖酬阶段My Team Performance Management - Rewarding
          全面薪酬理念对组织的影响
          一线管理者必备的薪资管理技术
          绩效谈话的流程和技巧
          案例分析:我团队的中流砥柱 员工C和D的故事
          5总结
          回顾和分享
          行动计划

          本课程名称: 一线管理之精要

          查看更多:生产管理公开课

          领导力提升 管理者 管理能力 高绩效 相关的最新课程
          讲师动态评分 与同行相比

          授课内容与课纲相符00%

          讲师授课水平00%

          服务态度00%

          2019年第67期梅花诗 龙南县| 读书| 卓尼县| 汽车| 灵台县| 永定县| 郓城县| 潞城市| 西宁市| 阜康市| 新竹市| 丹江口市| 甘德县| 资源县| 永兴县| 连平县| 来安县| 郓城县| 望谟县| 北京市| 保亭| 新密市| 平湖市| 宜宾市| 武隆县| 营山县| http://rtznup.cn 广南县| 永福县| 惠来县| 昌宁县| 金沙县| 大姚县| 始兴县| 西林县| 广南县| 金门县| 河西区| 普定县| 忻州市| 青河县| 顺平县| 内江市| 南投市| 松阳县| 泰来县| 肇庆市| 乾安县| 彭阳县| 舟曲县| 鄂州市| 松潘县| 乃东县| 张北县| 高阳县| 惠东县| http://aqropc.cn 天镇县| 营口市| 长岛县| 永仁县| 内乡县| 肇州县| 老河口市| 蒲城县| 汶川县| 大庆市| 敦煌市| 喜德县| 大连市| 乌拉特前旗| 达日县| 福海县| 平舆县| 县级市| 南涧| 新密市| 南郑县| 县级市| 晋中市| 清徐县| 武乡县| 特克斯县| 渭南市| 喀喇沁旗| 北辰区| 名山县| 雷波县| 兴宁市| 黄平县| 敦化市| http://msigjL.cn 体育| 屯昌县| 黔西| 汉寿县| 兰溪市| 岳阳市| 胶州市| 醴陵市| 杭州市| 商都县| 武宁县| 武冈市| 上犹县| 兰考县| 仙游县| 鹿邑县| 丽江市| 新巴尔虎右旗| 湘阴县| 寿光市| 静宁县| 东乌珠穆沁旗| 义马市| 乡宁县| 喀什市| 大荔县| 丰宁| 柞水县| 南京市| http://dsoyst.cn 安塞县| 巩义市| 岐山县| 肥东县| 阳江市| 兴山县| 阿克| 安吉县| 龙州县| 东乡族自治县| 宜黄县| 砚山县| 那曲县| 扎鲁特旗| 墨脱县| 古田县| 亳州市| 双峰县| 惠安县| 大丰市| 安阳县| 尖扎县| 康平县| 普兰店市| 波密县| 开原市| 越西县| 依兰县| 翼城县| http://www.hmhwfc.cn 嘉鱼县| 抚顺市| 郴州市| 延川县| 康平县| 清新县| 彰武县| 台湾省| 寿阳县| 景洪市| 奉新县| 遵义市| 丰镇市| 西和县| 木里| 涡阳县| 苗栗县| 紫阳县| 彭山县| 五台县| 镇平县| 颍上县| 田阳县| 蒙城县| 普兰县| 望都县| 宝鸡市| 宜城市| http://erupzf.cn 昌宁县| 林西县| 衡山县| 汝南县| 台东县| 保康县| 厦门市| 临朐县| 且末县| 渝中区| 涪陵区| 三江| 诏安县| 潜江市| 怀仁县| 合江县| 西和县|