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          建立有效的薪酬福利体系

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          • 开课时间:2013年12月19日 09:00 周四 已结束
          • 结束时间:2013年12月20日 17:00 周五
          • 开课地点:上海市
          • 授课讲师: 资深讲师
          • 课程编号:211695
          • 课程分类:人力资源
          •  
          • 收藏 人气:857
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          课程大纲:

          第一章:薪酬系统
          薪酬系统的三个层面
          员工与雇主的关系
          公司为何要付工资给员工
          薪酬系统与国际政治,经济环境及国内经济的影响
          建立薪酬体系的基础
          薪酬福利系统
          薪酬福利系统的目标及策略
          一个理想的薪酬系统的特性
          工资的组成及工资的概念
          福利的形式及发展趋势
          菜单式的福利形式
          薪酬设计的基本过程
          薪酬系统与业绩考核的连接
          薪酬管理
          薪酬管理的注意点
          薪酬管理程序
          第二章:公司留人才的战略思考
          何为人才? 留人才的远景和使命
          我们自己为什么在公司工作?
          中国市场人才管理面临的挑战
          引起人才流失的主要因素及模型
          组织框架和工作环境
          劳动力市场
          员工的个人因素
          在组织中的角色和地位
          员工的职业发展生涯
          高层职位的员工管理当地化
          跨文化的管理
          留住人才的思考
          留人才面临的挑战
          员工管理对留人才的作用
          有效的招聘系统对人才的作用
          职位设计对留人才的作用
          有效的组织机构对留人才的作用
          高层管理层员工的当地化对留人才的作用
          跨文化的管理对留人才的作用
          留住人才的策略思维: 26种思维方法
          第三章:员工的激励
          何为激励?
          激励的目的
          激励的模型
          激励的注意点

          本课程名称: 建立有效的薪酬福利体系

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