1. <cite id="hi127"></cite>

    <optgroup id="hi127"><li id="hi127"></li></optgroup>
    1. <optgroup id="hi127"><em id="hi127"><del id="hi127"></del></em></optgroup>

      <acronym id="hi127"><sup id="hi127"></sup></acronym>

          你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

          details

          平衡战略:核心人才整合、经营策略

          质量保证
          暂无评价   
          • 开课时间:2013年05月17日 09:00 周五 已结束
          • 结束时间:2013年05月18日 17:00 周六
          • 开课地点:广州市
          • 授课讲师: 谢文韬
          • 课程编号:211233
          • 课程分类:人力资源
          •  
          • 收藏 人气:479
          你实际购买的价格
          付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
          购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
          淘课价格
          3200
          可用淘币
          0
          返现金券
          待定

          你还可以: 收藏

          培训受众:

          企业人力资源部经理、人力资源总监、企业总经理、副总经理

          培训颁发证书:

          学员在培训结束后可以参加认证考试,成绩合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发
          <<高级人力资源管理师>>证书,认证费用:800元/人

          课程大纲:

          《平衡战略:核心人才整合、经营策略》
          培训时间:5月17-18日
          培训地点: 广州
          培训费:3200元/人
          参训对象:企业人力资源部经理、人力资源总监、企业总经理、副总经理
          学员在培训结束后可以参加认证考试,成绩合格者由颁发
          证书,认证费用:800元/人

          课程主要内容:
          第一部分 企业健康体检
          1、企业亚健康概念
          2、企业亚健康的危害
          3、检查企业中存在的健康问题
          第二部分 “症状”分析
          1、疲态
          2、情绪低落
          3、神经末梢麻痹
          4、注意力分散
          5、体力透支
          6、头重脚轻
          7、内分泌失调
          8、视力下降
          9、反应迟钝
          经典视频鉴赏
          第三部分 找准“关键穴位”
          1、纵向专业培训
          2、横向共性培训
          第四部分 “对症下药”
          1、需求调查
          2、需求分析
          3、拟定课程方案
          4、确定最优的解决办法
          案例:某公司培训体系
          第五部分 创新的职业生涯发展阶段
          1、职业生涯的动态性
          2、职业生涯的发展性
          3、职业生涯开发与管理
          第六部分 知人善用
          1、找对人
          2、人才测评的三种主要方法
          3、人才测评对企业的作用
          第七部分 在职管理
          1、在职管理的特点
          2、在职管理的概论
          3、帮助员工找到“喜欢”又“擅长” 的工作
          第八部分 创新的职业生涯管理体系
          1、用人:排兵布阵 —运筹帷幄
          2、如何建立体系

          培训师介绍:

           
          授课导师:谢文韬
          人力资源管理实战专家
          广东培训网副总经理、广东省劳动厅、人力资源职业鉴定专家组 专家、广东省教育厅、大学生职业大赛省决赛评委国家劳动部人力资源管理与实践与实践师资格任证编委会编委及特邀讲师,广州市最早担任人力资源国家资格认证编委及讲师,从事企业高层管理工作20余年,担任过各类企业的不同中高级职务,既是一名成功的职业经理人,又是一位资深的管理专家,曾培训的企业包括富士康、中交航、汕头邮政局,南方电网,翔顺地产、名仕集团、松下万宝、国讯电信、第一军区大学、锦田顾问公司、百花香料、开阳高速、上海蒙妮坦、江门市财政局、广电交通、风神汽车、广东省医药集团、百佳超市、李锦记、广东省电子邮政局、马蒂尼服装、浪奇实业、智联物流、珠江钢铁、五羊-本田、潘高寿、王老吉、新展粘胶、市煤气公司、新快报、南方人才、赢周刊。。。。
          研究领域:企业中高层领导技能、人力资源管理与实践与实践、生产和质量管理

          本课程名称: 平衡战略:核心人才整合、经营策略

          查看更多:人力资源公开课

          人才整合 相关的最新课程
          讲师动态评分 与同行相比

          授课内容与课纲相符00%

          讲师授课水平00%

          服务态度00%

          2019年第67期梅花诗 固始县| 洛扎县| 澄江县| 宣威市| 绿春县| 榆林市| 北票市| 嵊州市| 旅游| 兴山县| 汾阳市| 申扎县| 莱芜市| 马龙县| 渝中区| 乳源| 叶城县| 永清县| 兰州市| 苍南县| 东明县| 邛崃市| 克山县| 平远县| 阜平县| 手游| http://www.svxmstm.tw 东乡县| 剑河县| 西城区| 绩溪县| 武夷山市| 定南县| 商南县| 德兴市| 德兴市| 乌审旗| 龙游县| 淮滨县| 文登市| 华阴市| 武山县| 乌鲁木齐县| 阳城县| 兴和县| 乐业县| 抚松县| 塔河县| 双江| 喜德县| 秀山| 临泉县| 宁都县| 红原县| 靖宇县| 清水县| http://nwe7895.co 永安市| 枞阳县| 运城市| 哈尔滨市| 芜湖市| 恭城| 东山县| 定南县| 正宁县| 即墨市| 新泰市| 津市市| 襄樊市| 雅安市| 新余市| 马鞍山市| 且末县| 定州市| 观塘区| 余干县| 利辛县| 台州市| 巴中市| 达孜县| 广昌县| 乐东| 汉源县| 黄浦区| 和田县| 伊川县| 时尚| 台北县| 清水县| 双鸭山市| http://www.ngglcck.tw 嫩江县| 河东区| 墨竹工卡县| 大洼县| 黄平县| 天全县| 班玛县| 婺源县| 玛曲县| 饶河县| 当雄县| 余江县| 满城县| 左权县| 凉城县| 无极县| 鹤山市| 德格县| 盐城市| 凯里市| 吴旗县| 娄烦县| 高青县| 资阳市| 永胜县| 潼南县| 广河县| 博白县| 靖江市| http://www.wndpdn.com 南漳县| 故城县| 梁河县| 玉屏| 和平县| 灌云县| 梁河县| 五河县| 沙湾县| 什邡市| 西华县| 新建县| 连云港市| 齐齐哈尔市| 抚宁县| 惠水县| 纳雍县| 大埔区| 加查县| 贵德县| 汶上县| 濉溪县| 永善县| 凯里市| 砚山县| 南溪县| 莱芜市| 荥经县| 田东县| http://d971tk.com 乌拉特后旗| 乐东| 阿拉善右旗| 攀枝花市| 儋州市| 略阳县| 阿克| 肥乡县| 扶余县| 武强县| 株洲市| 涟水县| 嫩江县| 班戈县| 溆浦县| 德州市| 高邮市| 昭通市| 壶关县| 鄂伦春自治旗| 平定县| 额济纳旗| 门源| 建德市| 林州市| 息烽县| 赞皇县| 洞口县| http://www.gurmpli.tw 佛冈县| 河源市| 永平县| 江孜县| 祁阳县| 荥阳市| 深水埗区| 新平| 阳曲县| 宜宾市| 宝坻区| 图木舒克市| 吉木乃县| 岚皋县| 丰镇市| 祁连县| 宿州市|