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          最新《劳务派遣办法》十大焦点解析与派遣

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          暂无评价   
          • 开课时间:2011年11月09日 09:00 周三 已结束
          • 结束时间:2011年11月13日 17:00
          • 开课地点:长春市
          • 授课讲师: 韩智力等
          • 课程编号:130251
          • 课程分类:人力资源
          •  
          • 收藏 人气:546
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          培训受众:

          1、各地人保局、工会、劳务派遣、人才中心等人才服务机构负责人及政府部门主管领导;
          2、各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、人事主管和人力资源相关人士;
          3、人力资源咨询、教育、科研机构有关人员等。

          课程大纲:

          时间地点:
          2011年10月21日―23日 北 京 市 (21日全天报到)
          2011年10月26日―31日 广东省深圳市 (26日全天报到)
          2011年11月09日―13日 吉林省长春市 (09日全天报到)
          2011年11月23日―28日 云南省昆明市 (23日全天报到)
          2011年12月14日―16日 海南省??谑? (14日全天报到)
          2011年12月21日―27日 广东省深圳市 (21日全天报到)

          研讨内容
          第一部分:《劳务派遣办法草案》十大焦点解读
          1、《办法草案》焦点一、派遣性质界定:对劳务派遣如何进行界定?何种派遣属于假派遣?
          2、《办法草案》焦点二、派遣资质界定:对劳务派遣机构的资质随着派遣业务以及区域的
          扩展有何不同要求?
          3、《办法草案》焦点三、临时性岗位界定:存续时间不超过两年的工作岗位是临时性?
          4、《办法草案》焦点四、辅助性岗位界定:为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。必须是主业范围之外的才叫辅助性。具体岗位由用工单位和本单位或职工代表通过集体协商签订专项集体合同确定?
          5、《办法草案》焦点五、替代性岗位界定:何种岗位属于可替代?
          6、《办法草案》焦点六、备案机制界定:如何增加规定派遣用工的备案机制,备案机制对于派遣
          工劳动标准的?;び泻斡跋?;
          7、《办法草案》焦点七、合同期限界定:对于派遣员工是否需要签订无固定期限劳动合同?
          8、《办法草案》焦点八、派遣员工权利界定:对于派遣工与正式如何实现工同工同酬,同
          岗同权?派遣员工加入工会及成立工会如何规定?
          9、《办法草案》焦点九、费用列支界定:用工单位对派遣员工的工资如何进行列支?是工资
          成本还是业务费用?
          10、《办法草案》焦点十、法律责任界定:劳务派遣工人利益受损,劳务派遣公司和用工单位
          需要连带负有责任。连带责任比例如何划分,谁担主要责任?谁担次要责任?
          第二部分:《社会保险法》《工伤保险条例》修正案对派遣用工的影响
          1、《社会保险法》以及养老保险关系转移的接续制度对派遣用工的影响是什么;
          2、派遣员工在户籍所在地参加过新农保的是否还需要为其缴纳养老保险;
          3、异地劳务派遣社会保险费的缴费地是否可以选择;
          4、工伤保险待遇的调整对于发生工伤的劳务派遣员工,工伤责任与待遇如何分担?
          5、劳务派遣员工的社会保险如何缴纳才能避免纠纷?
          6、异地劳务派遣员工工伤待遇如何计发?
          7、劳务派遣职工出工伤保险待遇应由哪方支付
          第三部分:劳务派遣用工管理实务
          1、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度?与派遣公司制度冲突如何处理?
          2、逆向派遣员工的本单位工作年限如何认定?连续工作满十年可否签订无固定期劳动合同?
          3、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理
          4、如何将低劳务派遣用工中同工同酬风险与合规操作;如何制定同工同酬管理制度避免争议?
          5、派遣员工的培训协议如何签署?是否约定服务期?
          6、派遣员工给用工单位造成损害的用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任?
          7、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权?不胜任的派遣员工如何退还?
          8、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任?
          9、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密?;ご胧┞??
          10、如何处理违反用工方规章制度的派遣员工?
          11、如何约定劳务派遣转移带来的的经济补偿金责任分摊?
          12、派遣员工退回期间的工资福利待遇承担如何设计?
          13、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任?
          14、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务;
          15、劳务派遣合同关键条款设计与范本分享;
          第四部分:人事代理与人事外包实务操作
          1、国外人事外包业务发展和业务操作理念介绍;
          2、我国人事外包市场现状及发展前景;
          3、劳务派遣与业务外包的法管理区别与律区别
          4、相同人数的劳务派遣与业务外包成本核算区别
          5、劳务派遣与业务外包各自适用的岗位范围
          6、如何通过人事外包降低人力资源成本与规避劳动争议风险;
          7、劳务派遣如何实现向业务外包的转换
          8、劳务派遣向业务外包转换过程中的风险分析与转换程序
          9、目前业务外包的基本流程是什么,该流程中的法律风险在哪里;
          10、业务外包合同的签署应当注意哪些环节,外包的业务操作方法与服务质量控制;
          11 、业务外包对用工过程中有哪些要求;

          会议费用:
          人民币1800元/人,(含:培训费、资料费、场地费、会务费、及专家研讨费)食宿统一安排费用自理。

          培训师介绍:

           
          韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团 副总编,著名劳动关系管理专家
          鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任,著名劳动法律专家
          白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任,著名劳动法律专家
          程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
          邹 杨 中国法律界知名律师、大连市人民政府法律顾问、大连市仲裁委员会仲裁员

          本课程名称: 最新《劳务派遣办法》十大焦点解析与派遣

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