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          培训体系构建与培训管理应用实操

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          培训受众:

          HR总监、人力资源经理、培训经理、培训主管、培训专员、部门经理

          课程收益:

          1. 了解世界500强最新的培训管理KPI及其计算方法和工具;
          2. 掌握量化培训管理的技巧和方法;
          3. 学会标准化傻瓜式培训管理流程及方法;
          4. 突破传统培训管理理念;
          5. 了解许盛华先生独创的培训软件(目前世界上独一无二的软件)及其思路;
          6. 提供有效的培训管理电子表格模版(免费赠送);
          7. 提供免费沙盘模拟软件(培训管理软件演示版)。

          课程大纲:

          课程费用:3800元/人,凡购买学习卡会员企业凭8张学习门票入场。
          (含培训教材、证书、茶点、税金等费用;餐费和住宿费学员自理)
          课程日期:2011年11月4-5日(周五、周六) 席位有限,报满即止。
          授课地点:中国 广州(外地学员可以代订住宿,标准自?。?br/>培训形式:激情讲述、充分互动、案例分享、专业实战!名额有限,先报先得!

          为什么每年花在培训上的经费几十万,效果却微乎其微?公司2012年培训经费到底需要多少?这些培训经费如何分配才能被各个部门认可?撰写的年度培训计划如何才能得到领导的批准与赞赏?
          培训供应商,培训需求如此之多,如何鉴定适合企业的培训机构?如何诊断企业的培训需求?内部培训师又该如何管理?


          1. 描述组成培训体系的要素;
          2. 演示有效鉴定培训需求的方法及工具;
          3. 展示量化培训需求管理的初步技巧;
          4. 演示制定培训预算及计划的步骤和技巧;
          5. 演示管理培训课程的方法和技巧;
          6. 根据提供的培训报表制定相应的行动方案;
          7. 描述内部培训师管理的有效方法;
          8. 列出有效甄选外部培训师的方法和技巧。

          第一天:培训体系、规划和流程管理
          时 间 主 题 说 明
          培训体系
          (9:00-10:30)
          欢迎词、课程简介
          培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别
          培训的作用及分类
          培训的指导思想,方针和策略
          为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意?培训部门如何跳出“只会搞搞入职培训,其他培训一窍不通”的坎?
          10:30-10:45 课间休息
          课程体系
          需求分析
          (10:45-12:00)
          培训管理体系的建立及其运作(培训制度体系、资源体系和运作体系)
          培训课程体系的分类原则及方法
          培训课程体系实例分析
          课程体系设计练习
          培训需求鉴定方法和技巧 培训体系的建立从哪里开始?要做哪些工作?从这里开始讲师通过讲解、实例分析及练习,让学员掌握建立一个培训体系所必需的方法和技巧。
          需求由动态需求和静态需求之分,往往很多专业人士都将他们混为一谈。
          12:00-13:30 午休时间
          需求量化
          (13:30-15:00)

          培训需求的量化管理,将需求进行量化,一切用数据说话!

          培训需求鉴定及量化分析练习
          很多人认为培训需求是不能量化的,即使量化了也无法进行管理,这一章节,您将掌握非常实际又非常实用的培训需求量化及管理方法。
          通过练习,你将能完全掌握如何有效鉴定培训需求的方法及工具,并掌握需求量化管理的方法和技巧!

          15:00-15:15 课间休息
          培训KPI管理
          (15:15-17:00)
          哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训进度及效果
          培训管理KPI分类及计算:定义、公式及其应用实例
          通过人均需求小时,需求完成率,培训百分比,培训普及率,显性成本,隐性成本等指标分析,帮助学员完全掌握培训管理的整个动态过程。

          第二天: 培训运作管理
          时 间 主 题 说 明
          培训三大工程
          (9:00-10:30)
          回顾第一天的内容
          培训计划的三大类:形象工程型、政治运动型和系统建设型
          制定培训规划、预算及计划实例分析
          培训为什么要这么多计划?
          在企业内部,受生产淡旺季及组织变化的影响,培训的实施存在很大变数,如何应对这种变化?
          10:30-10:45 课间休息
          培训计划
          培训推广
          (10:45-12:00)
          培训预算和计划实例分析
          培训计划的宣传和推广:如何变“要我培训”为“我要培训”
          培训计划学员练习
          如何通过需求的量化数据指导培训计划的制定?
          什么样的培训计划才是好的计划?
          许老师的“三大工程”理论将给你提供最佳答案。
          12:00-13:30 午休时间
          课程管理
          培训评估(13:30-15:00)
          培训计划学员练习:讲师点评
          培训课程的管理
          实例分析
          设计培训课程的关键
          课程设计技巧及简易模板
          实例分析
          培训评估
          培训后如何跟进
          五级培训效果评估的方法
          评估的前提-管好你的培训过程
          三、四级评估实例演示
          提高培训的效果转化率
          设计的培训课程如何满足学员和公司的需要,有哪些方法和技巧?
          了解重点课程的意义及作用,并掌握与各相关部门进行沟通的方法及工具
          培训评估是每一位培训经理最头疼的事之一。这里教你最实用的三、四级评估的方法
          15:00-15:15 课间休息
          培训报表
          内训师管理
          甄选外部讲师
          (15:15-17:00)
          培训报表
          培训档案的管理,记录及数据分析
          培训管理软件简介
          内部培训师队伍的建立和管理
          如何甄选外部培训师?甄选外部培训师的主要标准和甄选技巧。
          组织内培训氛围的营造
          如何让员工愿意参加培训?
          培训体系建立行动计划
          通过相应的培训报表,你能全面掌握培训的进度数据。真正实现“过程做得好,结果自然好”的效果。
          培训管理软件的应用可以对培训体系的建立,运作及发展发挥强大的推动和支持作用。通过培训数据库的建立,你可以解决与培训系统化相关的所有问题。
          本章节还将将具体介绍内部培训师队伍的建立和管理经验,以及如何甄选外部讲师等。

          培训师介绍:

           
          乐百氏(达能集团)全国培训经理
          实战派培训讲师、2006年中国十佳培训师
          芬兰赫尔辛基工业大学硕士,拥有十多年世界500强企业
          的培训及人力资源管理经验;先后任:乐百氏(达能集团)全国培训经理;澳大利亚奇胜电器集团培训经理;芬兰通力电梯有限公司培训经理并兼任亚太培训经理,负责建立并完善了公司的培训及发展体系。
          突出成就:
          1.国内首创的“量化培训管理”方法;
          2.世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家;
          3.世界独创的“培训管理”软件――《“摆渡人”培训管理软件》。

          本课程名称: 培训体系构建与培训管理应用实操

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          培训预算 报表制定 量化培训 相关的最新课程
          讲师动态评分 与同行相比

          授课内容与课纲相符00%

          讲师授课水平00%

          服务态度00%

          2019年第67期梅花诗 唐山市| 永定县| 洛扎县| 电白县| 梅河口市| 左贡县| 泗洪县| 安溪县| 博湖县| 密云县| 乐山市| 桦甸市| 若羌县| 云龙县| 恭城| 襄垣县| 永丰县| 东丽区| 巩留县| 巍山| 银川市| 乌鲁木齐市| 佳木斯市| 五原县| 玉环县| 杭州市| http://www.nirhuj.cn 新密市| 郯城县| 安平县| 永修县| 兴和县| 息烽县| 双鸭山市| 虎林市| 建昌县| 观塘区| 玉山县| 囊谦县| 青浦区| 靖西县| 喜德县| 盐山县| 高安市| 渝北区| 靖宇县| 西华县| 林西县| 汝州市| 安徽省| 沂南县| 广昌县| 丰宁| 个旧市| 临桂县| 清涧县| http://coajst.cn 江西省| 舒兰市| 清涧县| 临澧县| 青岛市| 通城县| 读书| 专栏| 璧山县| 九台市| 谢通门县| 望江县| 聂荣县| 平罗县| 四平市| 淮滨县| 射洪县| 盘锦市| 桂平市| 巴青县| 西安市| 威宁| 育儿| 营口市| 五常市| 山丹县| 中卫市| 麻江县| 彭泽县| 龙岩市| 南雄市| 靖安县| 长治县| 瓮安县| http://www.pszkbf.cn 松原市| 拉孜县| 文登市| 红桥区| 渑池县| 二手房| 淮安市| 鹤峰县| 泾源县| 太仆寺旗| 萨嘎县| 朝阳市| 芜湖县| 山西省| 鄂州市| 深圳市| 蒲江县| 新津县| 遂溪县| 章丘市| 高青县| 南平市| 长岭县| 鄂托克旗| 静海县| 西吉县| 巩义市| 鸡东县| 辽阳市| http://www.kfztdi.cn 渭南市| 含山县| 天水市| 渝北区| 西青区| 襄城县| 克拉玛依市| 黎川县| 民乐县| 屯门区| 托克托县| 延津县| 奉节县| 阿图什市| 郓城县| 鹿邑县| 仁怀市| 岗巴县| 敦煌市| 张掖市| 万山特区| 眉山市| 大姚县| 曲水县| 横山县| 镇康县| 临澧县| 镇江市| 砚山县| http://www.umoucL.cn 鱼台县| 镇赉县| 喀什市| 永嘉县| 台湾省| 青田县| 皋兰县| 铜鼓县| 石渠县| 贡山| 建德市| 晋江市| 永安市| 德庆县| 丹凤县| 吉隆县| 芷江| 治多县| 遂溪县| 宁乡县| 灌南县| 翁牛特旗| 铜山县| 缙云县| 航空| 丹棱县| 望城县| 高安市| http://mrvfvt.cn 上林县| 嘉善县| 海淀区| 平南县| 喀喇沁旗| 黔江区| 博客| 海盐县| 灌阳县| 鄯善县| 乐清市| 潮安县| 沾益县| 赞皇县| 常熟市| 长沙市| 金阳县|