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          2011?中国员工关系论坛

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          暂无评价   
          • 开课时间:2011年12月08日 09:00 周四 已结束
          • 结束时间:2011年12月09日 17:00 周五
          • 开课地点:上海市
          • 授课讲师: 待定
          • 课程编号:130155
          • 课程分类:人力资源
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          • 收藏 人气:970
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          培训受众:

          CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等

          课程大纲:

          论坛时间:2011年12月8-9日(周四、周五),9:00-16:30

          预计人数:200-300人
          参会费用:12月8日主论坛票价:1200元/位(含会务、资料、茶点、午餐等);12月9日论坛后培训票价:1200元/位(含会务、资料、茶点、午餐等);连报两日活动的,优惠票价为:2000元/位。

          论坛背景:
          值此“十二五”规划的开局之年,最低工资与社平工资调整,新个人所得税法及社会保险法颁布实施,工资条例、劳务派遣条例等又箭在弦上,中国史无前例的人力成本高涨时代已经来临。作为推动企业快速发展的助推力,中国企业的人力资源管理也正面临重要变革……

          论坛议程(12月8日,主论坛:《人力资源成本管理)
          08:00-09:00 签到、来宾交流
          09:00-09:10 开幕致辞

          09:10-09:45
          主题演讲一:人力成本高涨时代的薪酬平衡策略与法律风险控制
          王枫(拟邀,微软中国商务运营总监)
          09:45-10:20
          主题演讲二:中国金融行业的人力成本管理
          叶阿次(渣打银行人力资源部营运总监)
          10:20-10:35 茶歇、来宾交流
          10:35-11:10
          主题演讲三:中国生物医药行业的人力成本管理
          郑逸(拟邀,葛兰素史克中国有限公司人事总监)
          11:10-11:45
          主题演讲四:中国IT、软件行业的人力成本管理
          许岚(富士通中国有限公司人事行政部部长)
          11:50-13:50 午餐、休息、来宾交流
          13:50-14:25
          主题演讲五:中国连锁行业的人力资源成本管理
          方斌(拟邀,沃尔玛中国有限公司人力资源总监)
          14:25-15:00
          主题演讲六:中国航运物流行业的人力成本管理
          李勇(北京宅急送快运股份有限公司人力资源总监)
          15:00-15:15 茶歇、来宾交流
          15:15-16:30 头脑风暴:涨薪潮与集体协商;社保异地缴纳;病假管理;加班/工时;外包/派遣……
          主持人:陈玉民
          讨论嘉宾:顾家栋(上海外服前总经理)、方斌(沃尔玛中国有限公司人力资源总监)、李勇(宅急送人力资源总监)、熊立(拟邀,盛大网络人力资源总监)、王文涛(武田药业人力资源总监)、钱?。扯玀SD亚太区战略招募总监)
          特约观察员:张国春(确认,复旦大学正大管理发展中心主任)
          曹敬莉(确认,《人力资源》杂志社社长兼总编、研究员)
          16:30 论坛闭幕


          12月9日论坛后培训(主题:人力资源成本控制中的法律风险管理,主讲:魏浩征)
          主要内容:
          1、管理学角度、劳动经济学角度、法律角度、财税学角度看企业人力资源成本
          2、企业人力成本现状与精算分析
          3、人力资源四大成本(入职、开发、使用、离职)大幅提升的时代背景、法规政策背景
          4、薪酬、工资、基本工资、奖金、劳务费、福利等的区分及与所得税的关系
          5、工资的衍生成本与法律成本
          6、不同工资的法定计算标准:最低工资;停工工资;假期工资;病假工资;加班工资……
          7、工资、薪酬福利的设计与纳税管理策略:企业与员工双赢的纳税管理策略
          8、合法、合理控制工资总额的九个方法
          9、工资支付、工资扣除、降薪操作误区与风险控制
          10、基于新法规背景下的薪酬架构优化设计
          11、有关工资的劳动争议处理(年终奖、同工同酬、仲裁时效、举证责任……)
          12、社保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一
          13、员工转移安置、规模裁减风险控制……

          本课程名称: 2011?中国员工关系论坛

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